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Declaración de Mike Bloomberg Sobre los Acuerdos de No Divulgación

February 22, 2020

Hoy, Mike Bloomberg dio una declaración sobre acuerdos de no divulgación. Su declaración se refiere a los tres acuerdos que han sido identificados a lo largo de más de 30 años sobre presuntos comentarios que dicen que Mike hizo.

“Pedí a la compañía que revisara sus expedientes e identificaron tres acuerdos de no divulgación que se firmaron a lo largo de más de 30 años para atender quejas sobre comentarios que ellas aseguran que yo hice. Si cualquiera de las involucradas quiere hablar sobre estas acusaciones, se les pide contactar a la compañía para que sean liberadas de dicho acuerdo. He estado reflexionando mucho sobre este tema en los últimos días, y he decidido que mientras siga al frente de la compañía no ofreceremos acuerdos de no divulgación para resolver disputas de acoso sexual o mala conducta de aquí en adelante.

“Reconozco que los acuerdos de no divulgación, particularmente cuando son usados en el contexto de acoso y agresión sexual, promueven una cultura de silencio en el lugar de trabajo y contribuyen a un ambiente en el que las mujeres no se sienten seguras o apoyadas. Es imperativo que cuando ocurran problemas, los lugares de trabajo no sólo aborden incidentes específicos, sino a toda su cultura y a la práctica que llevó a esos incidentes. Y los líderes deben actuar.

“Es por ello que me comprometo a hacer lo siguiente:

 

  • “Todos lo líderes empresariales debemos reconocer que la cultura en nuestros lugares de trabajo es nuestra responsabilidad, y el liderazgo en buenas prácticas en el ambiente laboral debe de venir desde arriba. Estoy orgulloso de Bloomberg LP, la compañía que hemos construído. Pero como en todos los lugares de trabajo, debemos siempre mejorar. Tenemos un equipo de recursos humanos que siempre ha trabajado a la vanguardia de la industria buscando las mejores prácticas. Les he pedido consultar con expertos, como yo mismo lo he hecho en días recientes, y revisar y reformar nuestras políticas de ser necesario con respecto al pago equitativo y la promoción, el acoso sexual y la discriminación, y otras herramientas legales que impiden un cambio cultural. Quiero que mi compañía sea modelo para las mujeres que buscan oportunidades y apoyo en sus carreras. Cuando apoyamos a las mujeres en el lugar de trabajo, avanzamos no sólo en su valor propio, sino que les ayudamos a ellas y sus familias a lo largo de Estados Unidos a vivir vidas mejores gracias a sueldos más altos. Nuestros esfuerzos se extienden por toda la economía.
  • “Como presidente, trabajaré para pasar en el Congreso la Ley Sé Escuchado, que legislará la necesidad de estos cambios y los convertirá en ley federal. También apoyaré propuestas legislativas que mejoren la equidad de la mujer en el lugar de trabajo, incluyendo 12 semanas de licencia para ausentarse por motivos familiares pagada, firmando la Ley de Pago Justo y subir el salario mínimo a $15 la hora. Me aseguraré que las mujeres tengan acceso a cuidado infantil asequible, así como servicios de salud de calidad y servicios reproductivos. Seguiré exhortando a los líderes empresariales a que apoyen a las mujeres más allá de lo que ordena el Congreso.
  • “Le pedí a mi campaña que revise nuestras políticas actuales para ser consistentes con estos puntos de vista. Hay mucho más que podemos hacer cuando trabajamos juntos. Cuando nos respetamos los unos a los otros y tratamos a nuestros colegas como nos gustaría que nos trataran a nosotros, cuando todos hacemos nuestro mejor trabajo. Esto es algo que Donald Trump no entiende, no cuando administró su negocio, y no cuando ahora conforme arruina a nuestro país de la peor manera. Yo seré un líder en el que las mujeres puedan confiar.”
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